Stellensuche bleibt Handarbeit
Berater prüfen Portale, Karriereseiten und Anzeigen einzeln – und verlieren Zeit, die für Kandidaten und Kunden fehlt.
Postry für Personalvermittlung und Zeitarbeit
Offene Stellen finden. Bedarf verstehen. Mandate gewinnen.
Postry durchsucht öffentliche Stellenangebote, entfernt doppelte und veraltete Anzeigen und bewertet, bei welchen Betrieben der Einstellungsdruck zu Ihrem Kandidatenpool passt.
Keine ungeprüften AdresslistenAnlass mit QuellenangabeVersand erst nach Freigabe
Stellenscan · Region Münsterläuft
Metall · Produktion · 40 km · seit 30 Tagen offen
Nordmetall GmbH
3 Zerspaner · 47 Tage offen
Weser Logistik KG
5 Fahrer · wiederholt ausgeschrieben
Pflegewerk Nord
4 Pflegefachkräfte · ab sofort
Bau Rieke & Söhne
2 Poliere · Anzeige verlängert
Nur passende Treffer werden für die Ansprache vorbereitet.
StellenbörsenKarriereseitenStandzeitMehrfachbedarfWiederholungDringlichkeitBrief zur offenen RolleMandatsseite je BetriebCRM-ÜbergabeStellenbörsenKarriereseitenStandzeitMehrfachbedarfWiederholungDringlichkeitBrief zur offenen RolleMandatsseite je BetriebCRM-Übergabe
Das Problem
Der Wettbewerb um Firmenkunden beginnt vor dem ersten Anruf
Alle sehen dieselben Anzeigen
Eine offene Stelle allein ist noch kein Vorsprung. Entscheidend sind Standzeit, Mehrfachbedarf, Wiederholung und Passung.
Der erste gute Kontakt gewinnt
Wer den Bedarf früh versteht und konkret anspricht, kommt ins Gespräch, bevor das Mandat im allgemeinen Wettbewerb landet.
Berufsgruppen
Jeder Markt hat andere Zeichen für echten Bedarf
Die Suche beginnt nicht mit einer starren Liste. Regeln, Quellen und Bewertung passen sich an Ihr Angebot an.
Metall & Produktion
Zerspanung, Schichtbetrieb und Mehrfachbedarf
Pflege
lange Standzeiten und mehrere offene Fachrollen
Logistik
Fahrer, Lager und saisonale Personalspitzen
Bau & Handwerk
Kolonnen, Poliere und wiederkehrende Engpässe
Elektro & Anlagen
Montage, Service und Inbetriebnahme
Kaufmännisch
Wachstum, neue Standorte und Fachabteilungen
Von der offenen Stelle bis zum Mandat
Sie sagen, welche Rollen Sie besetzen
Berufsgruppe, Qualifikation und Region grenzen den Stellenbestand ein.
0%
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role-resolver
1
2
3
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6
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8
9
auswahl · berufsgruppen · 30 kmTLS · 128 msaktiv
Berufsgruppen im Bestand
BerufsgruppeStellenRegionBedarf
- Metall & Produktion38.20030 kmhoch
- Lager & Logistik27.40030 kmhoch
- Pflege & Gesundheit19.80030 kmsehr hoch
- Bau & Handwerk11.00030 kmhoch
Auswahl wirkt sofort auf den Bestand
Systemprotokollzielgruppe
09:41:12›
09:42:19›
09:43:26›
Erfasste Daten
Berufsgruppen3 gewählt
Umkreis30 km
Betriebsgrößeab 20
Stellen in der Auswahl
01 / 9
01234567890123456789.012345678901234567890123456789
Schritt „Zielgruppe“ · Fortschritt 0 %
Auswahl
0
Treffer
0
Rückmeldungen
0
Volumen
0
1
Bestand
öffentlich ausgeschriebene Stellen
2
Auswahl
Rolle, Qualifikation, Region
3
Aufwand
drei Angaben
Software-Einblick
Eine Arbeitsfläche vom Suchprofil bis zum Ergebnis
Nicht fünf lose Werkzeuge: Jede Information bleibt am selben Betrieb und wandert sichtbar durch den Ablauf.
Postry · Arbeitsbereichlaufend geprüft
01
Rollenprofil
Berufsgruppe, Qualifikation, Entfernung und Betriebsgröße bestimmen Ihre Suche.
02
Stellenakte
Anzeige, Quelle, Veröffentlichungsdatum, Änderungen und Standzeit bleiben zusammen.
03
Bedarfswert
Mehrfachrollen, Wiederholung und Dringlichkeit erklären die Reihenfolge.
04
Mandatsstrecke
Brief und QR-Seite greifen die konkrete Rolle und Ihr Kandidatenangebot auf.
05
Vertrieb
Rückruf, Gespräch, Angebot und Besetzung werden bis zur Anzeige zurückgeführt.
Ein konkreter Mandatsweg
Aus einer Stellenanzeige wird ein qualifiziertes Gespräch
Postry bewertet nicht nur den Stellentitel. Betrieb, Standzeit und wiederholter Bedarf ergeben gemeinsam den Anlass für eine präzise Ansprache.
- 1Stellenscan3 Zerspaner seit 47 Tagen offen
- 2AnalyseAnzeige verlängert, zweite Schicht geplant
- 3Brief freigegebenStelle + Ihr Kandidatenangebot + QR-Code
- 4KundenseitePersonalleitung wählt einen Rückruf
- 5CRM-ÜbergabeBedarf, Betrieb und Aufgabe angelegt
Datenbestand
Jede öffentliche Stelle, jeden Tag neu gelesen
Wir lesen öffentliche Ausschreibungen, prüfen, wie lange sie offen sind, und recherchieren den Betrieb dahinter. Daraus wird ein bewerteter Personalbedarf.
Bestand
Alle Datensätze im Zugriff
Harte Fakten
Aus Registern, mit Datum
Weiche Fakten
Aus dem offenen Netz
Bewertung
Daraus entsteht der Anlass
offene Stellen im Bestand
0123456789
0123456789
heute neu gefunden
0123456789
erneut geprüft
0123456789
geschlossen erkannt
StellenbörsenKarriereseitenAmtsblätterHandelsregisterBewertungsportaleStandzeit-VerlaufAnsprechpartnerEigenprüfung
3 × Zerspanungsmechaniker · Osnabrück
0 / 10 Felder
Harte Fakten · 0/5
Rolle & Anzahl
heute
Ausschreibung0%Standzeit
heute
Eigenprüfung0%Betrieb
vor 6 Tagen
Register0%Einsatzort
heute
Ausschreibung0%Kontaktweg
vor 1 Tag
Eigenprüfung0%
Weiche Fakten · 0/5
Arbeitgeberbewertungen
vor 2 Tagen
Bewertungsportale0%Karriereseite
vor 1 Tag
Webprüfung0%Wiederholter Bedarf
Verlauf 24 Monate
Verlauf0%Wachstumszeichen
vor 3 Wochen
Bauanzeigen0%Dringlichkeit
heute
Anzeigentext0%
Bedarfswert
0123456789
- Standzeit+0
- Mehrfachrollen+0
- Wiederholter Bedarf+0
- Dringlichkeit+0
- Betriebsgröße+0
Jeder Wert mit Datum, Quelle und Beleggrad · Beispieldaten
Auswahl
Aus dem Stellenstrom wird Ihre Berufsgruppe
Sie wählen die Berufsgruppe, wir zeigen nur Betriebe mit echtem, belegtem Bedarf.
Metall & ZerspanungPflege & GesundheitLager & LogistikElektro & AnlagenBau & Ausbau
Gesamtbestand
100,0 % übrig
0123456789.012345678901234567890123456789.012345678901234567890123456789
Filter · von oben nach unten zugeschaltet
1Berufsgruppe gewählt
—
Metall & Zerspanung, verwandte Rollen inklusive
− 1.187.600 fallen heraus
2Region 40 km
—
Einsatzort, nicht Firmensitz
3Standzeit ab 21 Tagen
—
Bedarf, der sich nicht von selbst löst
4Mehrfach- oder Wiederholbedarf
—
Mehrere Stellen oder erneut im Jahr
5Ansprechpartner geprüft
—
Personalkontakt vorhanden, Sperrliste abgezogen
Arbeitsliste für diese Woche
0123456789.012345678901234567890123456789.012345678901234567890123456789Datensätze, geprüft und freigegeben
Datenpflege
Ein Tag im Stellenstrom: finden, nachhalten, schließen
Wir lesen nur öffentlich zugängliche Ausschreibungen. Entscheidend ist nicht der Fund, sondern das Nachhalten: Wie lange bleibt die Stelle offen, wie oft wird sie verlängert, wann ist sie besetzt?
geprüft heute
0123456789
von 611.600
02:00 Uhr
Neue Ausschreibungen
Tagesprotokoll · Schritt 1 von 6
- 02:00Neue Ausschreibungen01234567890123456789.012345678901234567890123456789
- 06:00Standzeit fortschreiben—
- 10:00Betrieb dahinter prüfen—
- 14:00Arbeitgeberbild lesen—
- 18:00Bedarfswert rechnen—
- 22:00Besetzte Stellen schließen—
Regeln für jedes Feld
- Nur öffentlich zugängliche Ausschreibungen, keine Bewerberdaten
- Standzeit wird täglich fortgeschrieben, nicht geschätzt
- Verschwindet eine Anzeige, stoppt die Ansprache automatisch
- Wiederholter Bedarf wird über 12 Monate mitgeführt
Beispielhafte Tageswerte
Ansprache
Brief, Mandatsseite und CRM greifen ineinander
Die offene Rolle wandert sichtbar in die Ansprache und jede Reaktion zurück in die Mandatsarbeit.
1. Brief
2. Landingpage
3. CRM
Ein Brief, der den Bedarf beim Namen nennt
Kein Rundschreiben: Rolle, Standzeit und Einsatzort stehen im ersten Satz, dazu ein Beleg mit Datum.
- 1Anschrift und Ansprechpartner Personal
- 2„3 Zerspanungsmechaniker, 34 Tage offen“
- 3Beleg: Ausschreibung vom 12. des Monats
- 4QR-Code nur für diesen Betrieb
Druck und Zustellung übernimmt der angebundene Druckversand.
Beleg mit Datum und Quelle
Ihr Logo und Ihre Farben
Rolle und Standzeit vorbelegt
Rückrufwunsch in zwei Schritten
Mobil in unter zwei Sekunden geladen
Rückruf anfordern
Aufruf gezählt
Neu
Kontaktiert
Termin
Angebot
Auftrag
- Kontakt mit Betrieb und Rolle
- Chance in Stufe „Neu“
- Aufgabe: Rückruf heute
- Nachfassen nach 21 Tagen vorgemerkt
Rückmeldungen dieser Aussendung
0123456789
Prüfung und Vertrauen
Nicht jede offene Stelle ist eine Mandatschance
Doppelte, geschlossene und alte Anzeigen werden entfernt. Erst Standzeit, Mehrfachbedarf, Wiederholung und Passung ergeben einen belastbaren Anlass.
QuelleDatumBeleggradFreigabe
Prüfakte · Beispielfreigabefähig
- Originalanzeige mit Datum gespeichertbelegt
- Dubletten zusammengeführtbelegt
- tägliche Verfügbarkeit geprüftbelegt
- Betrieb und Ansprechpartner abgeglichenbelegt
- geschlossene Stellen stoppen die Ansprachebelegt
Fokus auf Mandatschancen, nicht auf Anzeigenmenge
- Doppelte, geschlossene und veraltete Ausschreibungen werden aussortiert
- Standzeit, Anzahl gleicher Rollen und Wiederholungen bestimmen die Dringlichkeit
- Jede Ansprache bezieht sich auf die konkrete offene Stelle
- Rückmeldungen werden direkt zu Kontakt, Chance und Aufgabe
Auswertung
Sehen, welche Rollen wirklich Mandate erzeugen
Die Auswertung verbindet Stellenfund, Ansprache, Rückruf, Gespräch und Besetzung – getrennt nach Rolle, Region und Betrieb.
0
Betriebe freigegeben
0
Rückmeldungen
0
Mandatsgespräche
0
Beispiel-Vermittlungsvolumen
Beispielwerte zur Darstellung des messbaren Ablaufs, keine Erfolgszusage.
Vergleich
Belegter Personalbedarf statt beliebiger Firmenlisten
Die offene Stelle ist nur der Anfang. Aktualität, Druck und Passung machen daraus eine belastbare Mandatschance.
Merkmal
Mit Postry
Üblicher Weg
Wer wird angesprochen
Betriebe mit belegtem, offenem Bedarf
Adresslisten ohne Anlass
Grund der Ansprache
Rolle, Standzeit, Wiederholung mit Datum
„Wir hätten da Personal“
Aktualität
täglich geprüft, besetzte Stellen fallen raus
Liste vom Kauftag
Reaktionsweg
QR-Code auf eigene Seite, Eintrag im CRM
Rückruf ins Nichts
Nachfassen
nach 21 Tagen automatisch vorgemerkt
wenn man daran denkt
Kosten je Ansprache
planbar je Brief, Kontingent im Tarif
Provision erst bei Vermittlung, dafür hoch
Keine Bewerberdaten
Originalanzeige belegt
Täglich neu geprüft
Verlauf bis zur Besetzung
Drei Lösungen
Ein System, drei Zielgruppen
Gleiche Technik, gleiche Oberfläche – nur die Datenquellen und Anlässe unterscheiden sich. Wählen Sie den Bereich, der zu Ihrem Betrieb passt.
Preise
Planbar starten, nach Nutzung wachsen
Monatliche Software, Versand nach Verbrauch. Keine Provision auf gewonnene Aufträge.
Start
349 €
monatlich
Ein Standort und eine Berufsgruppe.
- 600 Stellen im Zugriff
- 150 Briefe je Monat
- 1 Kundenseite
- CRM für 2 Nutzer
Wachstum
empfohlen649 €
monatlich
Mehrere Berufsgruppen und Regionen.
- 3.000 Stellen im Zugriff
- 500 Briefe je Monat
- 5 Kundenseiten
- CRM für 8 Nutzer
Netz
individuell
nach Standortzahl
Für Gruppen mit mehreren Niederlassungen.
- Bestand ohne Kontingent
- Versand nach Verbrauch
- Seite je Niederlassung
- Eigene Rollen und Übergaben
Häufig gefragt
Klarheit vor dem Start
Woher kommen die offenen Stellen?
Aus öffentlich zugänglichen Ausschreibungen und Karriereseiten. Dabei werden Stelleninformationen, keine Bewerberprofile, ausgewertet.
Wie wird echter Einstellungsdruck erkannt?
Standzeit, mehrere gleiche Rollen, Wiederveröffentlichungen und klare Dringlichkeitssignale werden gemeinsam bewertet.
Was passiert mit geschlossenen Stellen?
Nicht mehr verfügbare Anzeigen werden aus der aktiven Auswahl entfernt, damit keine überholte Ansprache vorbereitet wird.
Kann ich eigene Kandidatenschwerpunkte abbilden?
Ja. Rollen, Qualifikationen, Region und gewünschte Betriebsgrößen werden als eigenes Suchprofil hinterlegt.
Persönliche Demo
Sehen Sie offene Stellen mit echtem Mandatspotenzial
Nennen Sie Berufsgruppe und Region. Wir zeigen Ihnen, wie passende Betriebe gefunden, bewertet und angesprochen werden.
Ihre Zielgruppe im Mittelpunkt
Rückmeldung in der Regel innerhalb eines Werktags
Konkreter Ablauf statt Verkaufsschau